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Le coaching :

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Cette prestation s’adresse aux managers et aux cadres . Il s'agit d'un accompagnement individuel au développement des potentiels, des savoirs faire et des savoirs être.

L’objectif défini lors de la première séance s’inscrit dans le cadre professionnel ; il a une visée de performance. Une évaluation de la prestation est conduite en fin de parcours.

 

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L’accompagnement à la mobilité :

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Pour les personnes ou collaborateurs en recherche d’évolution et de réflexion sur la suite de leur vie professionnelle, il s'agit d'une démarche projet de carrière.                                                                      

En 5 étapes, construire un projet pour s’orienter vers un futur professionnel en adéquation avec ses souhaits et ses ressources, réaliste et réalisable.

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Le parcours de formation individuel :

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A partir d’une évaluation de ses compétences et en fonction de l’objectif ciblé, la prestation consiste à concevoir un parcours de formation articulé autour de modules individuels et collectifs qui conduisent au développement des compétences et ressources visées.

 

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